为推动公司高质量发展
满足干部队伍建设需要
建立一支素质优良、结构合理、
数量充足的后备干部队伍
近期，公司开展2022年度后备干部选拔
搭建平台，开辟赛场
以实际行动助力公司
形成干部选拔培养新局面
近年来，公司持续开展后备干部选拔活动
众多优秀职工通过后备干部评选
走上管理岗位
今年报名 59 人，为历年之最
44 人进入笔试和面试环节
涵盖 7 个岗位序列
为职工搭建公平竞争的舞台
分公司党委坚持党管干部、党管人才原则精心策划、科学组织抽调各专业口精兵强将组建评审团队
通过个人申请、项目推荐、组织初选、
资格审查、笔试、面试等多轮选拔环节
纪委工作部全过程监督
切实把好干部选用廉洁关
层层精选、步步为营
按照岗位分类进行能力素质测试
多角度、多位面进行评选
精准绘制选手素质画像
在反复评估、考察后优中选优
4月8日至10日
44 名候选人员进行笔试面试
选手根据岗位的不同
分批次、分类别进行现场集中笔试
创新采用线上“云考”模式
难以抵达现场的职工进行线上考试
选拔活动务实高效
给能力强、素质高的优秀选手
搭建了展示自我的平台
现场面试环节
分公司总经理、党委副书记于建忠
及其他相关领导班子成员全程参与
本着“公平、公正、公开”的原则
围绕各岗位职责需求
面对面提问，一对一点评
充分挖掘选手工作潜力
全面评估专业能力、职业素养
选手从容应对作答
积极展现个人风采
加强公司人才队伍建设
提升后备干部储备水平
西北分公司严守
“德才兼备，担当有为”的选人用人理念
坚持赛场选马、能者居上
深挖年轻干部潜力，提高选人育人水准
使竞聘上岗逐渐成为公司选人用人常态
为努力实现公司年度各项任务目标
全面推进分公司 “十四五”
高质量发展蓄力储能
